Hybride werken is inmiddels niet meer weg te denken. Toch bestaan er nog steeds hardnekkige misverstanden over deze moderne manier van werken.
Sommigen denken dat medewerkers op afstand minder productief zijn, anderen vrezen dat hybride teams moeite hebben om samen te werken. Maar kloppen deze aannames eigenlijk wel?
Laten we de grootste mythen over hybride werken eens onder de loep nemen – en ze meteen ontkrachten.
Feit: Onderzoek toont aan dat ze juist productiever zijn
Een van de grootste zorgen rond hybride werken is dat medewerkers buiten het traditionele kantoor minder presteren.
Het tegendeel is waar. Uit een onderzoek van Stanford University (2023) blijkt dat hybride medewerkers tot wel 13% productiever zijn dan collega’s die volledig op kantoor werken.
De reden? Minder afleiding, geen reistijd en een betere werk-privébalans.
Belangrijkste inzicht: Met de juiste tools en een duidelijke structuur vergroot hybride werken de productiviteit, in plaats van deze te beperken.
Feit: Cloudcommunicatie houdt teams verbonden
Het lijkt logisch dat werken op verschillende locaties samenwerking moeilijker maakt.
Maar in de praktijk zorgen cloudgebaseerde communicatieplatforms – zoals Microsoft Teams, Zoom en cloud-telefoniesystemen – voor naadloze samenwerking. Medewerkers kunnen direct videogesprekken starten, documenten in real time delen en net zo effectief communiceren als in een fysiek kantoor.
Met de cloudoplossingen van Dstny blijven bedrijven altijd verbonden, waar medewerkers ook zijn. Of het nu gaat om een snelle call, een video-update of het delen van bestanden: hybride teams werken moeiteloos samen.
Belangrijkste inzicht: De juiste digitale tools halen de barrières voor samenwerking weg, waardoor teamwork net zo effectief – of zelfs beter – wordt dan in traditionele kantoren.
Feit: Flexibiliteit verhoogt werkplezier en behoud van talent
Sommigen denken dat werken buiten kantoor leidt tot minder betrokkenheid. In werkelijkheid is flexibiliteit juist een belangrijke factor voor hogere tevredenheid.
Volgens onderzoek van Gallup ervaren hybride medewerkers meer werkplezier en blijven ze vaker bij hun werkgever dan mensen met starre, fulltime kantoorbanen.
Waarom? Omdat hybride werken medewerkers de vrijheid geeft om te kiezen hoe en waar ze het best presteren. Dat vermindert burn-out en vergroot de motivatie.
Belangrijkste inzicht: Hybride werken versterkt betrokkenheid en zorgt voor gelukkigere, gemotiveerde teams.
Feit: Moderne cloudbeveiliging beschermt teams overal
Het klopt dat werken op afstand nieuwe beveiligingsuitdagingen kan opleveren.
Maar met hedendaagse cloudbeveiliging is werken op afstand veiliger dan ooit. Denk aan end-to-end encryptie, multi-factor authenticatie en beveiligde VPN-toegang. Deze technologieën maken het mogelijk om overal veilig te werken.
Belangrijkste inzicht: Met de juiste cybersecuritymaatregelen is hybride werken net zo veilig – of zelfs veiliger – dan werken op kantoor.
De misverstanden over hybride werken zijn vaak gebaseerd op achterhaalde aannames.
De werkelijkheid? Hybride werken verbetert productiviteit, betrokkenheid en samenwerking – mits ondersteund door de juiste technologie.
Bij Dstny helpen we organisaties succesvol te navigeren in het tijdperk van hybride werken met naadloze cloudcommunicatieoplossingen die teams verbonden houden, waar ze ook zijn.